疫情期间企业复工要求[疫情期间企业复工要求怎么写]

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本文目录一览：

• 1、疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
• 2、企业复工要注意什么
• 3、疫情期间复产复工方案与安全措施(附企业复工复产六个一要求)
• 4、企业复工复产安全十必须规定
• 5、新型冠状病毒疫情防控期间企业可以提前复工吗

疫情期间员工可以拒绝复工要求吗

综上所述，员工一般不可以无理由拒绝复工要求。在特殊时期，员工应积极响应企业的复工号召，共同维护企业的正常运营和员工的共同利益。同时，企业也应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，确保员工的安全和健康。

员工一般不可以无理由拒绝复工要求。以下是具体分析：复工时间由用人单位决定：在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位的决策范畴。这意味着，当用人单位决定复工时，员工通常需要遵守这一决定。

法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。

律师解如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。

员工是否可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班，需要视情况判断。第一种情况：如果公司未按照当地政府要求采取必要的卫生防御措施，导致工作场所存在健康隐患，特别是可能导致疫情扩大，这可以被认为是没有提供必要的劳动条件。

企业复工要注意什么

企业复工要注意以下几点：全面消杀防疫：企业复工前需进行全面消杀防疫工作，确保办公场所、车间、宿舍等区域的卫生安全。员工应佩戴符合要求的一次性使用医用口罩，特别是在人多的办公场所。对于存在化学毒物或粉尘的作业场所，员工需根据接触浓度佩戴相应的防毒/防尘口罩或面罩，并及时更换损坏或阻力增加的口罩。

员工防护：要求员工注重个人及公共卫生，在公共区域佩戴口罩，不聚会、不聚餐、减少不必要的外出。综上所述，公司复工不仅需要提出申请，还需做好充分的疫情防控准备工作，并严格执行相关防疫措施，以确保员工健康和公司安全。

注意事项：在复工过程中，企业需要关注员工的安全与健康问题，确保生产环境的卫生和安全。同时，企业还需要根据市场需求调整生产策略，确保供应链的稳定和顺畅，并考虑如何提高生产效率和质量，以确保企业的竞争力和可持续发展。

疫情期间复产复工方案与安全措施(附企业复工复产六个一要求)

复产复工方案的制定是企业复工的首要任务。在制定方案时，企业需要考虑以下几个方面： 疫情防控措施：企业应根据当地疫情防控要求，制定相应的防控措施，包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。 生产流程调整：根据疫情的实际情况，企业需要对生产流程进行调整，以确保员工的安全和生产的正常进行。

企业复工复产六个一要求：召开一次班子安全生产专题会议、制定一套严密的复工方案、召开一次全体员工大会、组织一次全员岗前安全培训教育、开展一次全方位的安全大排查、制定一个应急救援处置预案。

疫情防控期间复产复工“六个一律”管控措施 所有复产复工企业从业人员（含外来施工人员、劳务派遣人员）一律要如实报告个人健康状况，自觉接受受防疫检测检验，严格落实符合防疫要求的个人防护措施。

严格执行六个一律：确保防疫措施到位。成立领导小组：成立疫情防控工作领导小组，负责防疫工作。设立监测点：设立疫情监测点，进行体温检测。信息上报：落实24小时值班值守制度，及时上报人员情况。保障措施 组织领导：成立疫情防控期间复产复工安全生产工作领导小组。

企业复工复产安全十必须规定

必须严格落实复产复工申请审批制度，严禁企业擅自复产复工；危化等重点行业领域必须严格执行安全验收制度。必须严格落实企业疫情防控和安全生产两个主体责任，严格履行企业全员安全生产责任制。必须组织制定疫情防控和复产复工实施方案，并将各项措施和责任落实到每个部门、每个责任人。

法律分析：必须配齐各类管理人员。配齐企业主要负责人、分管负 责人、安全部长、安全管理人员以及特种作业人员。必须制定复工复产方案。制定科学规范的复工复产方案， 明确复工复产程序和标准，安全有序组织复工复产。必须组织召开安全会议。组织召开一次安全生产专题会 议。

风险：关键岗位人员不能准时返岗，外包作业队伍不能及时保障，导致生产组织混乱。对策：提前开展人员、物资等工作准备，加强关键人员到岗、外包队伍确认等工作。强化人员培训：风险：新上岗、轮岗、换岗人员不熟悉操作规程、不掌握安全规范。对策：组织开展全员安全教育和新上岗、转岗人员岗前教育，严格培训考核。

安全管理相关人员必须到岗到位，非持证人员严禁进行特种作业和特殊作业。2-生产组织困难风险：企业关键岗位人员不能准时返岗，检维修、动火、受限空间、工程分包作业等外包作业队伍不能提供及时保障；原辅材料、配套产品不能及时保障；产品不能够顺利外运，导致生产组织混乱。

要采取错峰返岗措施，非关键岗位人员可延后返岗，在湖北的员工或疫情较重地区的员工暂缓返岗。全面开展厂区消毒。企业复工复产前，要根据《岱岳区新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册》有关要求，对厂区内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理和彻底消毒，确保不留死角、不漏盲区。

新型冠状病毒疫情防控期间企业可以提前复工吗

1、新型冠状病毒疫情防控期间企业不可以提前复工。以下是具体原因和法律依据：疫情防控需要：延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及当前疫情形势作出的紧急应对措施。企业提前复工可能会增加人员聚集，从而加大疫情传播的风险，不利于疫情防控工作的进行。

2、新型冠状病毒疫情防控期间，企业不可以提前复工。具体原因如下：法律禁止：在新型冠状病毒疫情防控期间，企业提前复工是违反相关法律法规的行为。对于违规提前复工的企业负责人，相关部门将依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款以及拘留等。

3、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

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